揭榜领题压责任 干事攻坚创价值

发布时间:2022-05-28 14:19:29
来源:林草价值网链

近日,伴着阵阵掌声,茂源林业“揭榜挂帅第一榜”-----“岳阳市云溪区东风果场森林质量精准提升项目”开榜。

当揭榜人李星从岳阳林纸副总经理、茂源林业党委书记兼董事长吴登峰手中接过“榜单”时,标志着茂源林业聚焦短板弱项、强化党建引领作用,正式开启揭榜挂帅活动。

本次活动,旨在引导广大员工踊跃接榜,持续推进价值型党组织的打造,助力公司“十四五”战略发展规划的深入实施,推动生态农林转型升级。

▲岳阳林纸副总经理、茂源林业党委书记兼董事长吴登峰(右一)与揭榜人李星(右二)向全体参加活动人员共同展示榜文

“1+2>3” 拓展榜源增价值

生态农业、生态林业横跨一、二、三产业,涉及领域广。茂源林业党委通过“自下而上、自上而下、上下结合”的方式,结合企业实情,历经1个多月的集体酝酿、集体研究、集体论证,在关键核心技术领域实施“揭榜挂帅”的基础上,增加了企业历史遗留问题、经营业务两大领域的“揭榜挂帅”,创新性地实现了揭榜挂帅的“1+2”。

与此同时,茂源林业党委积极落实党的群众路线,把“揭榜挂帅”与“献一策”、“微建设”活动相结合,按“项目征集→项目评审与发布→项目揭榜及公告→项目过程管理→项目验收与结题”顺序推进,层层夯实,不愁榜源。

▲茂源林业党委副书记、纪委书记毛小纯现场宣讲揭榜挂帅活动方案


茂源林业党委副书记、纪委书记毛小纯介绍,公司开展揭榜挂帅活动,就是要提升上下联动、同向发力的工作格局,希望通过活动压实责任、激发活力,取得“1+2>3”的成效:一是攻克瓶颈,激发新动能。让想干事,能干事的人,发挥聪明才智,攻克企业“卡脖子”难题,为公司生态农林转型和高质量发展注入新动能。二是发现人才,定制化培养。通过搭建“揭榜挂帅”攻关平台发现能人,纳入人才建设储备库,促其尽快成长成才。


▲茂源林业负责人胡辉球(右)代表公司与揭榜人签订《项目攻关责任书》

茂源林业负责人胡辉球代表公司与揭榜人李星签订《项目攻关责任书》,进一步明确了揭榜人的攻关目标:于2022年12月31日前,实现“争取项目政策资金补贴、雪压材处置增利”双目标。要求揭榜人在攻关林业可持续经营创价值的同时,还需解决好历史遗留问题,力求一举两得。

“100-1=0”  盯关键点掘价值

茂源林业揭榜挂帅活动紧抓“创价值”这个“1”的关键点,把“以创价值为中心”作为揭榜挂帅的出发点和落脚点,以问题导向、目标导向、效果导向为原则,“成熟一个、推进一个、实施一个”,不图数量而求质量,进一步增强全员共创价值的意识,挑战极限目标,推动农林产业、生态工程、农林贸易链向价值链的全面转化。

本次活动的首榜,重在对目标林地开展质量精准提升,涵盖三方面内容:清理年初被雪压坏的林木;按要求对采伐区域进行补植造林与两次抚育;争取一定额度的政策资金补贴。

该榜单作为茂源林业森林质量精准提升项目的第一单,无先例可循、技术要求高,实施后能进一步精准提升林分质量,使林分结构更科学,进一步提高森林生态承载能力和森林碳汇增量,提升社会效益与经济效益,还能争取相关政策资金补贴,体现了对生产经营新区域零突破的牵引示范和带动作用。

为确保稳妥有序推进,茂源林业送上“服务礼包”:公司对揭榜人充分授权,相关职能部室对项目攻关过程出现的问题进行协调、督促和解决,并全过程监管,确保合规正向激励。同时,对于非主观原因造成的未达预期目标的情况采取适度包容态度。

▲岳阳林纸副总经理、茂源林业党委书记兼董事长吴登峰讲话


岳阳林纸副总经理、茂源林业党委书记兼董事长吴登峰认为,揭榜挂帅活动是“勇挑千斤担 敢啃硬骨头”诚通精神的体现,更是“立足岗位创价值、人人都是经营者”的重要实现途径。要求全员牢固树立“一盘棋”思想,紧密协同、合力作为,抓项目攻坚、抓价值激励、抓服务保障,勇当创效先锋,并希望全员在做好各自本职工作的同时,党员、骨干带头,以“干一事 成一事 干成几件大事”的姿态,在生态项目建设、新兴业务等赛道上创新实干、踔厉奋发,为公司生态农林转型的落地作出新贡献。


▲茂源林业揭榜挂帅第一榜签约仪式活动现场


“揭榜挂帅可以让我们收获更多惊喜!”揭榜人李星认为,它将激励揭榜人扛起责任担当,以更快的推进速度、更高的标准、更强的价值创造力驱动企业行权目标、年度目标“双目标”的实现。


当前,茂源林业党委正发动全员把创价值作为党建的生命线,把党建贯穿生产经营管理全过程,用新思路、新举措打造生态农林特色党建品牌体系,用深厚的绿色发展底蕴让品牌的颜值更高、招牌更亮!       

作者:刘志坚     责任编辑:林草椅
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