“按照以前的节奏，现在是准备春招的时间了。但是今年开学和招聘季都推迟了，我们更多的是在线上刷新相关信息。”张迪即将于2020年毕业。和其他北京高校一样，张迪所在的学校也把原定在2月中旬的开学时间延期。
但是，“停课不停学”，学校利用互联网资源，在开学的时间，为在家的学生进行线上教育。对于即将毕业的张迪来说，她更关注的是招聘的进展。
2019年的秋招，张迪已经投了一些简历，“现在基本上投简历或者报名，都是在线上。”但是，她特别关注的一些用人单位，还都没发布招聘信息。
张迪告诉记者，现在各高校基本都有专门的就业公众号。北京大学有北大就业、清华大学有清华就业、人民大学有人大就业等。记者查看了这几所大学的就业公众号，发现信息还是更新比较及时的。除了常规的招聘信息，还有很多专门针对当下疫情的最新消息。
于曼也将于今年夏天本科毕业，她读的是传媒专业，在寒假前就进入一家传媒企业实习。可疫情发生，实习单位通知她暂时不用去了。“现在，每天在家做的就是刷传媒类的招聘公众号。”据于曼的体验，这种细分行业类的招聘公众号，对毕业生来说效率最高。“招聘类App的信息太多，鱼龙混杂，筛选起来很麻烦。”
相对于传统的招聘会形式，于曼表示，线上信息的分类更清晰，但也不是十全十美，“缺少与HR（人事）直接的交流，很多细节就不太直观了。”
和于曼一样，刘琴也在企业实习，而且已经实习了近7个月。她的原计划是，年后继续实习，等待转正的机会，“老师最近说，没有校招的计划，而且也不一定能转正，要我有一个思想准备。”
王攀在记者采访的几个应届毕业生中，是比较焦虑的一个，他手里虽然有一个去年秋招的“保底offer（邀约）”，但他中意的公司，都还没发布招聘信息。
因为疫情，王攀也考虑了很多，他担心有企业取消校招，担心有些行业的前景会受影响，也考虑自己适不适合某些岗位。“考虑过以后，自己做选择的节奏变快了，不再像以前那样目标过多。”
在线教育机构“少年得到”发布了最新的招聘信息，宣布将采用全程无接触面试，而且2月20日前就可入职。
“可以说，这是一次突如其来的招聘。”“少年得到”人力资源副总裁任冬柏告诉记者，公司原本的人力结构比较稳定，但疫情之下对人才需求变大，才促成了这次招聘。
“人力资源的习惯方式是面对面，通过应聘者的语言、肢体甚至微表情变化来做判断。采用视频的方式，一样可以‘面对面’交流。”任冬柏说，无接触面试不仅是对应聘者负责，也是对企业员工负责。
“从技术上，其实早就没有障碍了，主要还是习惯问题。”任冬柏认为，企业作为在线教育机构，本就以线上资源为卖点，这些天，公司都采用线上办公，这次招聘方式的转变，也是顺势而为。公司同事在家办公，应聘者也足不出户，利用电脑和互联网，就能完成无接触的面试程序。
近日，智联招聘发布《2020年春节企业复工情况调研报告》。数据显示，68.2%的企业希望招聘平台提供简历精准匹配服务，55%的企业希望平台提供视频面试服务。
智联招聘相关负责人告诉记者，2020年春招期间，平台将助力武汉高校举办公益专场，对企业开放免费展位，竭力根据需求，为毕业生、高校、企业搭建好线上选聘平台。
智联招聘还在其公众号上专门撰文，教授视频面试的技巧。比如：无论任何时间点，符合面试的正式服装并且穿戴整齐，才能将专业度传递给面试官；选择一个安静、没有干扰的地方，视频区域整洁没有多余的杂物；灯光明亮，避免人像曝光，面试官可清晰看到你；确保坐的椅子舒适，利于自己在面试过程中精神保持专注；面试者可先试演盯着摄像头说话，让对方有一种面谈的感觉；增加一些无伤大雅的微动作，比如点头赞同对方；找到自己最适合视频说话的语调和语速，这些将会缩小与面试官的距离感。
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