今年以来，石泉县林业局围绕打造“五好”林业工作目标，在结合抓好党史学习教育的同时积极通过教育化帮扶、常态化晾晒、制度化管理三项创新举措，强化队伍建设、作风转变、纪律意识，有效推动了林业工作高质量发展。
教育化帮扶，帮助干部提能提效。通过常态化开展“林业大讲堂”和推行“师带徒、结对子”、干部轮训两项机制，进一步提高全局领导干部理论、业务知识水平和综合素质，持续巩固“生态绿军”建设成果，有效激发林业系统领导干部务实担当、干事创业的激情，切实为推动“两山”理论示范县建设和实现“五好”林业工作目标提供坚实的人力保障。截止目前，累计开展林业大讲堂8次，完成11个师傅与17个徒弟结对子，先后安排9人到西安、汉中、商洛及渭南、云南等地教育培训21场次。
常态化晾晒，推动作风务实转变。紧盯林业重点工作任务，全面推行“晾、晒、究”机制，通过在“石泉林业”微信公众号定期发布“林业一周动态”，微公开党史学习教育办实事，通报新闻宣传工作任务完成情况等途径，实行惩治、评比“亮丑”和考核机制，持续推进工作作风转变，助力林业发展迈上新台阶。目前，累计发布林业一周动态23期，聚焦林业发展、民生保障、便民利企等方面公开晾晒我为群众办实事4期，围绕新闻宣传重点撰写宣传稿件200余篇，其中刊登在中国绿色时报等国家级媒体3篇、陕西日报等省级媒体9 篇、安康日报等市级媒体6篇。
制度化管人，保障工作高效运转。制度化、规范化管理是推动工作落实，提升工作效能的有力保障。通过制定《关于领导干部推诿扯皮等不作为慢作为行为惩处制度》、《关于领导干部损害单位形象（丢脸抹黑）惩戒制度》、《临聘人员管理制度》，有效解决干部队伍中存在“怕、慢、虚、庸、散”作风顽疾，逐步改变“干与不干、少干多干、干好干坏”一个样问题，让踏实勤奋工作人员有盼头，消极怠工、损害单位形象人员有惩戒，切实提高干部职工工作效能。目前，3名干部收到绿色提醒卡，并在干部大会开展检讨，对1名干部进行提醒谈话。
